税理士業務・社会保険労務士業務は、法律上それぞれの資格者にしか行えない専門業務です。AXEL Partnersグループでは、税務は税理士事務所が、労務は社労士法人が、責任を持って提供します。
税務顧問・決算・申告・税務調査対応など、税理士業務を提供。代表=北川雄也（税理士・公認会計士）。国の認定を受けた経営革新等支援機関です。
労務顧問・社会保険手続き・就業規則・助成金など、社会保険労務士業務を提供。代表=北川雄也（社会保険労務士）。
月次の数字づくりから決算・申告、そして翌期の打ち手まで。「数字が経営の判断に使える状態」をつくることを大切にしています。
月次の業績確認と税務相談を軸に、経営の意思決定に使える数字を継続的に整えます。決算前には着地見込みと納税額を早めに共有し、慌てない決算を実現します。
継続支援の軸法人税・消費税・地方税の申告、年末調整・法定調書・償却資産まで、期日から逆算して確実に。金融機関にきちんと説明できる決算書づくりを意識しています。
年間の締めくくりクラウド会計への移行と運用設計を支援し、記帳を「たまる作業」から「流れる仕組み」へ。グループのシステム化（FDE）と連携し、経理まわりの自動化まで踏み込めるのが特長です。
仕組み化と直結決算前の対策検討と納税シミュレーションで、「知らなかった」をなくす。目先の節税だけでなく、資金繰りと金融機関からの見え方まで含めて判断します。
先回りの打ち手調査の立会いから税務署との折衝、必要な場合の修正申告まで対応。日頃の顧問で「調査に強い帳簿」を整えておくことが、いちばんの備えです。
もしもの備え会社設立時の届出、経理体制の立ち上げ、創業融資の相談まで。最初に土台を正しくつくると、その後の経営がぐっと楽になります。
はじまりの伴走人を雇うと、手続きとルールとリスクがついてくる。「人にまつわる不安を減らし、働く土台を安定させる」のが労務の仕事です。
採用・勤怠・休職・退職など、日々の「これどうすれば？」に継続的に伴走。相次ぐ法改正も、自社に関係あるものだけを噛み砕いてお伝えします。
継続支援の軸入退社の資格取得・喪失、算定基礎、労働保険の年度更新、36協定の届出まで。期日のある手続きを漏れなく代行し、本業に集中できる状態をつくります。
日常業務の代行勤怠の締めから給与計算・明細発行、年末調整の連携まで。税務・労務の両面が交差する給与まわりを、グループ一体だからこそミスなく速く回せます。
税務×労務の接点会社の実態に合った就業規則を作成・見直し。「昔つくったまま」の規則は、いざという時に会社を守ってくれません。運用できるルールに磨き上げます。
会社を守るルール雇用・育成・環境整備など、自社が使える助成金を見極めて申請までサポート。要件確認から帳簿整備まで、受給に必要な足元から一緒に整えます。
使える制度を確実にハラスメント対応、問題社員への向き合い方、労務リスクの棚卸し。トラブルは「起きてから」より「起きる前」。予防の仕組みづくりに力を入れています。
転ばぬ先の備え税務と労務を別々の事務所に頼むと、給与・年末調整・社会保険のはざまで情報が分断されがち。グループ一体なら、経理・給与・手続きがひとつの流れでつながります。そしてAXELらしさは、その先。
申告・手続き・給与計算。期日のある実務を、専門法人が確実に。
税理士事務所 ＋ 社労士法人経理・給与・労務の情報を分断させず、ひとつの流れに整理する。
グループ一体の連携クラウド・AIも使ってバックオフィスを自動化・見える化。人に依存せず回り続ける形へ。
システム化（FDE）と連携だから、税務・労務は「守り」で終わらない。足場が仕組みで回り始めると、経営者の時間は「攻め」に使えるようになります。
※ 税理士業務は北川雄也税理士事務所、社会保険労務士業務は社会保険労務士法人アクセルパートナーズがそれぞれ提供します（株式会社アクセルパートナーズはこれらの資格業務を行いません）。経営コンサルティング・システム化支援は株式会社アクセルパートナーズが提供し、グループ一体で連携します。
税務も労務も、まずは現状の困りごとから。窓口はひとつ、グループの専門家が連携して応えます。